先聊个最近我遇到的一件小事：

有一次和我的某位前同事朋友约了杯咖啡。期间聊天时，我那位朋友提及到他最近新认识了一位朋友，是做咨询的，正好和我的一些课程可能有些需求交集。于是他就很热心地说回头他问问他的朋友，如果有需求可能，就帮我们做个链接。

当天晚上，我这位朋友就再次主动联系了我，和我同步了他和他那位朋友的沟通情况。我很感动！也很感谢人家的热心帮忙！然后就在我们放下电话之后，我朋友就微信拉群了，在群里分别给我和对方朋友做了介绍引荐，大家互加了微信，开始聊了起来......

至于后面我和那位新朋友到底能否合作，当然也看合适机缘的，但是我朋友这一顿费心帮忙，着实让我深受感动与感触！

我也记得我朋友电话里当我感谢他的费心，以及感叹他这么“有效率”啊！他开玩笑地说“做事要闭环的嘛”......

做事积极主动、认真热情、说到做到、有闭环......此刻我也想到很多词儿来形容我这位好朋友！

因为他真的很靠谱！靠谱到什么程度呢？

再说个细节：比如上次我俩约咖啡的时候，就约在他所在公司旁边的咖啡馆。当得知我快到他那边的时候，他就提前出来办公室，去站在咖啡馆门口等着我了，因为担心我找不到具体位置，所以提前出来迎着我。而且，为了我停车方便，他和园区保安打了招呼，让我把车子停在他们公司园区，而且这样做还能省了我的停车费，嘿嘿！

你说，他靠谱不？

曾经我遇到过特别靠谱的人，也遇到过特别不靠谱的人，在如此鲜明的对比之下，一个人是否足够“靠谱”，标签越来越明显。

我把“靠谱”总结为三个关键词：说的少、做得到、人不作。

“说的少”，意指说话不夸夸其谈吹吹嘘嘘信口开河。

靠谱的人往往说话都非常认真真诚。即便是有时候表达一种拒绝，你也会觉得他发心是没有恶意的，而是真的就是他内心里这么想的。

高中的时候，班上一位同学向另一位同学借钱，被借钱的那位男同学就属于“话少、人特实在”的那种。对方“油嘴滑舌”地在他面前说了很多“好话”做铺垫，对方同学简单一句话回应：“你想借多少钱？超过50我就没有了。”

同时，这里的“说的少”，更重要的是“别忽悠、别乱答应乱承诺”。在别人需要帮助时，积极努力＋量力而行，但是在能力不及的时候，别因为为了吹牛面子而胡乱答应别人的事情。

“做得到”，是靠谱人最令人敬佩的标签！

疫情期间，曾经因为有段时间某种特效药非常火爆！据说网上价格炒到离谱！不巧的是，当时正好我家一位亲戚急需这种药。于是我四处找朋友帮忙。其中我的一位朋友，知道我这个事情之后，不声不响地在背后努力，然后有了确定消息之后，就第一时间赶紧告诉我，我当时真的是喜悦＋感动！而且后来确实稳妥落实！尤其在当时那段“非常时期”，这样的事情，更加令我感动！

也遇到过与之相反的经历，曾经因为某次采访需要，找一位朋友的朋友帮忙，答应的好好的！就在正式采访开始当天早上，突然间被告知“不行了，对方有特殊情况，实在无法协调......”

一般不靠谱的人在承诺无法兑现时，经常会给你一个极其冠冕堂皇，或者你无法拒绝的理由，比如某某大领导的特别安排、国家某某大项目如何如何、今天有高级别贵宾怎样怎样、甚至对方家里“出事了”，人家必须在医院......理由绝对充分！

曾经偶遇过一位“资深中介”人士，据他唠嗑时说到：讲究的“中介”人办事的时候，是很有“规矩”的，比如要办什么事事先说清楚确定好；收费的时候，事没办成之前只收取一定额度的必要“差旅费”，事情确定办好之后在收取“服务费”，而且一般接的活都是有把握才接的，无把握的不乱接，否则耽误大家的“时间及信誉”成本。这样的基本感觉逻辑是：先办好事，后拿钱。这些帮忙的事情是否属于“模糊地带”姑且放在一边，单单就做事风格而言，这样的做事“规矩”是值得尊重的。

“人不作”是一个人的品质体现。

得意之后的张狂，也包括其实没啥值得得意的，却也依然张狂的“作人”，尤其显露一个人作的程度。

我在非洲工作期间，曾遇到某位其他公司的女高管，她在公司里春风得意的时候，确实“很作”！

比如曾听说：她在开会的时候，是很少正常坐在椅子上开会的，常常她需要两把椅子，一个自己坐着，另一把用来放自己的脚！另外她开会的时候是可以随便吃东西，但是别人不行！普通会议茶点也不可以！甚至是在和客户开会的时候，如果客户坏了规矩了，她在会后会把销售骂一顿的！

更不可理解的是：某次客户方因为某个突然紧急原因，临时取消了和她约好的电话会。她居然直接把电话打过去，“质问”客户方为什么不提前告知？......

很奇葩的一位职场存在，但终究会有个说法的。后来她终于离开了，据说她要离开的消息开始在公司“坊间流传”的时候，大家每天上班的心情都变得好多了......

这次分享最后，在聊个我某个朋友的故事：

我这位朋友，他从前任公司离职后去了另一家公司。但是他做人很讲究，一些在前任公司积累的所有重要资源（比如客户资源等），都做好了工作交接，并未因为自己的离开，就影响到客户与公司之间的正常合作。

也许他这种作风确实是很令人敬佩吧，于是一段时间后，某位前同事在接到一个业务需求的时候，确实也是因为公司的产品及服务不太匹配客户需求。于是，那位前同事就把业务机会介绍给了我这位朋友，因为正好我朋友现任东家公司的业务方向更适合。

后来业务接洽成功对接，项目落地。

我朋友因为这个项目，也得到了现任公司的奖励。但是我朋友很讲究，在合法合规且恰当的前提之下，以合适的方式，表达了对前同事的感谢之情！

补充说明一下：那个主动找到我朋友的前同事，之前和我朋友同在一家公司的时候，他们的关系倒不是特别熟络，因为分属不同部门。只是后来我朋友从公司离职的时候，一些做法在其公司内部广为流传，那个人听说之后，觉得我朋友做人“靠谱”，值得信任，所以后来才主动联系了我朋友并介绍了项目机会。

人做天看。尤其作为职场人，每位职场人每时每刻的所言所行，都是在不断地塑造自己的“人社品牌”。这是一个自我塑造的过程，更是“大浪淘沙”筛选萃取的过程。风浪之后，强者愈强！

你是不是一个“靠谱”的职场人，决定了你在职场中能走多远、能走多好。